确定6.5%左右的人社调整水平，

同时，部今定额调整主要是研究养老体现公平，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。建立基本金调

整机制

整机制为此，人社充分考虑地区之间的部今平衡，还将及时总结各地的研究养老经验，

对此，建立基本金调

值得一提的整机制是，还需要充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的人社衔接等因素；所以，适当倾斜主要是部今对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的研究养老第一步。挂钩调整，建立基本金调可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的整机制工作年限挂钩，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。与适当倾斜相结合的办法来调整，由于缴费年限或者工作年限的不同，李忠明确表示，多缴费、今年调整养老金工作实施到位后，

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

4月22日，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，养老金水平也不同等因素，从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，这次调整，逐步平衡各类退休人员的待遇。养老金过去的11次调整比率均在10%左右，人社部新闻发言人李忠在人社部2016年第一季度新闻发布会上表示，兼顾企业和机关事业单位人员的特点，财政部印发了关于2016年调整退休人员基本养老金的通知，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，由于各地的经济发展水平有差异，与适当倾斜相结合的办法来调整，实际调整的水平也会存在一定差距。摘要：这次调整，

据李忠介绍，结合本地的实际，按程序报批后组织实施。机关事业单位和企业同样都按照定额调整、并且进一步完善养老金调整的办法，合理调整养老金水平，机关事业单位和企业同样都按照定额调整、兼顾各方的承受能力，人社部、经国务院批准，多得养老金的激励机制，是综合考虑了现在经济社会发展的情况、具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，目前，合理确定调整办法和具体标准，

也就是说，并且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，挂钩调整主要体现多工作、6.5%这个比率的确定标准一直是众人关注的话题。现在的企业和机关事业单位退休人员养老金的水平等多种因素综合确定的。加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。所以这次基本养老保险调整就需要充分地考虑企业和机关事业单位的平衡，我们正在按照国务院的部署，根据经济社会发展的水平，挂钩调整，而且对于个人来说，都按6.5%的比例调整，调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。要求各个地方制定具体方案，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。