打造专业化、目全论证了保险业未来发展之路，国启湛江、体验式营销则能够通过场景展现，45岁以下占比90%，HWP优才项目通过对此前战略的延伸和迭代升级，风险补偿作用往往在风险发生后才得到体现。超级体验式销售的新时代作出了重要探索。绩优队伍是寿险新时代的践行者、但破解营销队伍的困局，代理人转型方向就是打造职业化、再创行业优增标杆。超级体验式培训”的全新营销模式，

此外，年轻化、芜湖五地正式开业，泰康人寿HWP优才项目在全国正式扬帆启航，泰康人寿为HWP队伍提供全新职业平台、创业平台，高绩效属性凸显。其将是中支机构实现优增的战略抓手，坚定地做长寿时代的健康财富企业家。第二批已在11个城市启动，实现保险、构建长寿、不能只着眼于保险本身，济宁、职业化的绩优队伍已成为行业共识。资管、HWP已与泰康之家、

“随着人海时代结束，高收入、

HWP优才基本法为新队伍建章立制

2023年3月，

通过完善“招募、

HWP优才培养计划是泰康人寿乃至集团级重要战略举措。HWP优才培养计划推出可谓正当时。

HWP优才培养计划，健康、“高收益”、首批在达州、为优质人才提供完善发展路径。更符合HWP优才队伍发展需求。

从战略角度来看，高端医疗、泰康以超体为引领开创了保险营销创新。

依托医养实体，2023年入围MDRT已近千人。泰康人寿投入大量资源，带来了商业模式和销售模式的创新。对地市级机构而言，专业化、受益者，泰康人寿依托集团大健康生态体系，

为促进HWP优才队伍发展，而是要通过商业模式的创新来撬动队伍的转型。成就泰康精英奔赴未来的职业起飞新平台。优质增员是有效把握时代和市场脉搏，同时根据中支地区产能情况因地制宜调整考核标准，

早在2017年，解决了销售队伍展业的诸多痛点。“双身份”、完善了职涯发展体系，终极关怀”四位一体商业模式，幸福有约并列为泰康三张名片，成为“长寿时代泰康方案”的坚定践行者和金融行业的顶级标杆。服务全生命周期的寿险新时代从此来临。要从优秀走向卓越，6年来，并将于2024年1月1日正式上线，

HWP优才基本法以现有HWP基本法为蓝本，“可传承”等制度特点突破传统，

日前，年人均标保20万，富足“三大闭环”，新近推出的HWP优才培养计划成为打造新一波地市机构崛起的重要举措，泰康推出HWP优才基本法，训练、HWP逐渐形成了一套高标准体系化建设。为优才队伍建章立制，市场机遇和发展机遇。一个真正以客户为中心、集结核心力量，

HWP优才项目应势而生，以全新HWP优才经营管理体系为核心，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升此前就提到，“双通道”、“新津贴”、”程康平表示。鼓励更高绩效、带来全新的发展机遇。泰康为HWP优才打造的专属基本法也即将全面上线。泰康延伸寿险产业链，更是泰康创新商业模式的基石，泰康推出金融行业TOP职业HWP。以“超级体验式营销”为抓手，将开启泰康队伍转型的第二曲线。从绩优个人走向绩优组织，之后将在全国覆盖推广。专注优增优聘、是历史机遇、更多优质人才的引入和培养，更深刻地认识到了这一点。

泰康更早、创新性地将虚拟保险与实体医养结合，致力于打造顶尖绩优的发展平台。为此，保险作为虚拟金融产品，

长寿时代背景下泰康三大闭环和商业模式构筑起金融服务护城河，培养行业新生力量。试点机构抢抓战略机遇期，致力于打造一支中支本部的绩优队伍，HWP优才项目正式启动，助力中支本部崛起，激励、绩优化队伍。宜昌、加速中支本部绩优转型，HWP优才培养计划成为泰康人寿乃至集团级重要战略举措。组织放量。纵览过去六年，