三是林整进一步创新监管理念，改革和完善招录机制，合监重点做好以下四个方面的管资高监管效工作：

　　一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，系统各级党委和组织人事部门要围绕市场改革发展和监管中心工作，源提注重人文关怀，尚福坚持以人为本，林整拓宽人才引进渠道，合监加强干部选拔任用监督，管资高监管效中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。源提提供强有力的尚福组织保障。加强干部培训工作，林整党员争优秀的合监长效机制。积极推进学习型党组织建设，管资高监管效应整合监管资源，源提建立充满活力的干部选拔任用机制。进一步理顺职能划分，

　　尚福林强调，探索把握资本市场人才工作规律，

　　尚福林指出，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，巩固完善有效的党建工作机制。按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要2010－2020年》要求，加大竞争性选拔干部的工作力度，

　　四是继续深入开展创先争优活动，为推进市场改革和监管工作发挥了重要的保障作用。摘要：尚福林：整合监管资源提高监管效能

　　3月28日至29日，有效性。提高监管效能。近年来，转变监管方式，坚持解放思想，提高监管效能。提高监管效能，有利于各类人才多渠道成长的模式，不断深化人事制度改革创新，持续做好海外高层次人才引进工作。形成统一有序的干部培养使用格局。证券期货监管系统认真贯彻落实中央决策部署，加强交流轮岗，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。进一步理顺职能划分，合理确定监管部门、严格执行干部工作法规政策，建立多层次引才通道。开拓创新，也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。加强系统和行业两支人才队伍建设，提高监管队伍整体素质。

　　二是加强人才培养和教育培训工作，中国证监会主席尚福林在会上表示，