据初步了解，工资实行绩效工资后，重缩

    明年开始实行的小城乡差义务教育阶段教师绩效工资考核引起社会热议，摘要：教育部门：教师绩效工资重在缩小城乡差距

   记者昨天从市教育部门获悉，教育教师绩效距教师绩效考核重在减少区与区之间教师的部门收入差距。相关教育人士透露，工资并非单纯提高教师收入，重缩而是小城乡差减少区与区之间教师收入的差距。教育教师绩效距

　　“比如如果城乡结合部的部门工资与市区的工资差不多，原本工资较高的工资区变化不会太大。从市区的重缩房价以及消费等因素考虑的话，