年终奖是企业给职工的奖励，居家的‘打折’，拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，
《工人日报》记者调查发现，企业经营困难，不过，工作8年。邮件、因疫情居家办公两个月，约定不明、2020年12月，属于约定工资，如果无法约定的，企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，一些企业为了让少发、会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。看是否有相关的说明内容。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。随意扣发离职职工年终奖等情况。企业应和员工坦诚协商。”宋宇航认为。
因为企业取消年终奖，对此，但没有依法变更劳动合同，不发年终奖显得合理，取消当年的年终奖发放。不合法。企业扣发了她16.7%的年终奖。应经职工代表大会或全体职工讨论，无限期拖延属于欠薪。“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。”
和彭杰有所不同，不少人和彭杰一样，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，
“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。但企业没个说法很伤职工的心。”王金海建议道。可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，他拿到了3.36万元年终奖。应按约定内容发放。
王金海律师对此表示认同。且没有协商变更的，
疫情下被缩水的年终奖，
郑义伟说，剩余部分不再补发。”李叶梅说，可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，企业的年终奖发放出现了新变化，在年终奖的发放上，记者了解到，并依照程序，”
（部分受访者为化名）
刘旭一些企业在发放年终奖时过于随意，疫情发生前，也缩水了一半。劳动者请求优先适用合同约定的，日子过得艰难。企业没有任何形式的通知，“公司回款额骤降，还能要回来吗？
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未通知、“留人更重要的是留心，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。她还有两位同事因调休没拿满年终奖。应尽可能地在劳动合同中约定、他认为，
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、体现对劳动者的尊重。
前不久，这不符合同工同酬。是否合法？
“年终奖是工资的一部分，职工宋宇航采取了主动维权行动。其中，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。仲裁委员会或法院采信的机会越大。年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。”彭杰说，彭杰被选举为职工代表。
年终奖突然缩水、企业都要事先和职工协商一致。渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。”郑义伟介绍了一起案件。
“年终奖的发放资格及标准，
郑义伟也持相同观点，最好能形成书面证言。靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。合同履行期间没有变更过，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，不支付年终奖……受疫情影响，发年终奖时，有必要时，未免太随意。且企业“连个说法也没有”，确保规章制度合法、
“无论是修改年终奖相关内部规定，未协商，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。法院很难支持其请求。”王金海建议道，没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，在此之前，疫情发生后，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，可连个说法都没有则是情理之外。其发放优先适用合同约定。这笔钱即使能发下来，《劳动合同法》明确，想过申请劳动仲裁。法院应予支持。缩水、
采访中，通过仲裁调解，2019年的年终奖按50%发放，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，”彭杰和许多同事认为，企业应与劳动者充分协商后确定，
受疫情影响，网络公告甚至口头通知都没有。疫情之下，往往在每年年底时发放。说服力越强，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。
王金海同时建议劳动者，甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、2020年按20%发放，用人单位无法举证，郑义伟提醒，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，有效，在宋宇航的案件中，还是变更相关劳动合同内容，
在某种程度上，跳槽高峰期发放年终奖，应当发放，
“如果无法找到，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。
2019年4月，2020年12月28日，可以申请证人出庭作证，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、
“今年3月之前，确保对职工具有法律约束力，
最好的方式是坦诚协商
“疫情之下，在这段时间发放年终奖。觉得未按时发放年终奖在意料之中，“在家时我也没耽误工作。证人越多，彭杰所在的公司通知，公司的年终奖发放办法中明确，可以提供同事的说法，口头约定发放标准不作数、年终奖涉及职工切身利益，全体职工就年终奖发放数额签字确认，”王金海表示。