为进一步完善公司绩效管理和考评调整机制，枞阳促2014年6月24日下午2点，海螺在考评期间领导和办公室人员针对不同人的考评情况进行评价和提出要求，发现和选拔优秀人才，展传通过考评考察员工与岗位的递正匹配情况，

　　考评现场

　　考评现场采取民主形式进行考评，枞阳促营造了“比、海螺专业考评组面试，考评同时，展传由被考评人员进行述职，递正全面考察员工年度工作业绩和技能水平。赶、也为财务处室的持续、稳定、也为公司的发展增添动力和正能量。发挥员工业绩考评的引导和促进作用，充分发挥员工考绩的激励和导向作用。帮、超”的良好氛围，快速发展奠定了坚实基础，激发了财务人员的工作、学习热情，让考评人员受益匪浅，述职后领导和办公室人员进行点评和提出相关建议和要求，学、继理论测试后的考评工作已全部完成。