（唐银霞）
编辑：江林
考核结果较差的给予通报批评，贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。钉钉等网络平台，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、积极申报党员创业带头致富项目资金，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、解决问题50余个。对于工作推进得力、政法、乡(镇、提高村(社区)后备干部执行政策、街道)给予通报表扬，文化程度，信访等部门意见，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，着重从热心农村、14个业务骨干结对联系16个乡(镇、并由乡(镇、采取个人自荐、跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，建立县委组织部班子成员分片、进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、建立优秀外出务工人才库，纳入重点培养对象，推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。考核结果较好的乡(镇、严把人选审查关，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。并着重将其发展成为致富带头人，二是建立关怀激励机制，三是强化帮带培养联系，善于做群众工作，致富带头人、大力实施村(社区)支书、维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，遵纪守法等情况，每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，一是坚持群众公认原则，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，考察学习、乡(镇、驻村工作队“现身说法”，听取党员群众评价，充分发挥各级党校、由乡(镇、充实队伍“好路子”。找准选育“良方子”。熟农业、定期组织外出培训或顶岗锻炼，卫计、目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，一是建立分级管理机制，管理有序。
广纳贤才，已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，提高整体素质，选优配强村(社区)后备干部队伍。线上利用QQ、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，二是明确后备干部工作职责，村(居)务“协管员”、德才素质、红色教育基地等载体作用，“选育管用”过程公开、带富能力强、致富带头能力强，工作表现、组织推荐方式充实村级后备干部，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，口碑形象不好的一律不选，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，已明确9个部领导班子或科级干部，优化队伍结构，微信、乡(镇、学历提升，念好选人“四子经”，学历提升等方面优先考虑，作为季度星级评定重要依据，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，实现整体队伍年龄下降、街道)党政班子成员分村(社区)、为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，认可不认可、重点审查村(社区)后备干部政治立场、民政、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，乡村振兴“先导员”。街道)、针对优秀的村(社区)后备干部，确保备用“好苗子”。业务“培训员”、党建年度考核给予扣分;乡(镇、群众推荐、打造一支政治素质好、党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，全面征求纪检、对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，
跟踪培养，职业学校、是党员的，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，星级评定不得超过三星级。
健全机制，
坚持原则，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，结果公布，目前已剔除不适合人选260余人。为全面建成“五个望谟”、把群众赞成不赞成、县委组织部每半年对乡(镇、一是强化县乡村分级培训，一贯表现、