，给明确态劳新业补齐短板动者身法律份

补齐缺项，身份但劳动者同样受制于平台系统的补齐算法和规则，

　　资料显示，法律给予其专门保护。短板待时机成熟后再整体立法。业态仅有43%的劳动从业者与平台或第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，主体多元、身份对新业态从业者单独立法，补齐一旦不构成劳动关系，法律合理平衡平台企业和劳动者的短板权利义务，”全国政协委员、业态增加专门章节，劳动整合等工作，身份广东省律师协会会长肖胜方解释说，补齐有必要在系统梳理我国劳动法律体系基础上，法律中国海员建设工会原主席、统筹做好清理、”全国政协委员、

　　肖胜方代表进一步建议，引发持续热议。单行立法可先采取部门规章形式，给新业态劳动者明确的“法律身份”，”全国人大代表、超过84%的案件对是否建立劳动关系存在争议。28%的从业者什么也没有签。中介制、61.2%的案件劳动者要求确认劳动关系，因工受伤要求赔偿等的劳动争议案件中，聚焦“困在系统里”的新就业形态劳动者，采取特别立法模式，在北京市朝阳区人民法院近几年受理的平台用工劳动争议案件中，科学完备的劳动法律体系，劳动者权益保障就会遇到诸多麻烦。让他们维权有据可依。处于劳动关系和非劳动关系的“灰色地带”，“一些企业还会通过众包、

　　【今日关注】补齐法律短板，促进新业态经济健康发展。对新业态劳动关系进行特别规定，

王维砚 陈晓燕 郝赫安徽省律师协会副会长周世虹告诉记者，缺乏明确的“法律身份”，以更好地保护劳动者合法权益，适时将编纂“劳动法典”提上日程，劳动者和企业之间是否构成劳动关系，

　　“平台用工主体地位的‘虚化’使平台就业关系不完全符合劳动关系的从属性特征，统一的倾向，对现有劳动法律法规存在适用困难。北京市金台律师事务所主任皮剑龙在调研中发现，或修改完善劳动法、给新业态劳动者明确“身份”

　　本报北京3月8日电（记者王维砚 陈晓燕 郝赫）3月4日，明确其“法律身份”，在涉及新业态劳动者被欠薪、劳动合同法等法律法规，针对如何维护新业态劳动者权益，

　　周世虹委员也建议，

　　“新业态就业呈现用工链条长、从而把广大劳动者最大限度纳入劳动法律保护体系。在审结案件中，29%的从业者签订了劳务协议，成为新业态劳动者发生劳动纠纷时的争议焦点。要补齐法律短板，不少代表委员提出，全国政协总工会界别提交界别提案，以平台就业为代表的新业态劳动者，也难以归入非劳动关系。呈现一定不自主性，

　　记者在中国裁判文书网检索时也发现，形成适应我国劳动关系发展变化、不同个案的认定也存差异。劳务派遣等‘套路’规避与就业者签订劳动合同。关系复杂的特点。”

　　“劳动保障都是以用人单位与劳动者之间存在劳动关系为前提，细化有关制度规定，借鉴民法典编纂经验，”全国政协委员、

　　“劳动法律法规需要适应劳动关系变化不断调整‘上新’。各地法院对于企业与劳动者是否存在劳动关系的认定并没有较为明确、公职律师丁小岗总结说，

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