基础夯实，提高劳动者素质与能力入手，对各项工作开展情况和资金补贴实行动态管理。成立了枞阳县2014年就业促进监管工作领导小组，就业指导、为高校毕业生提供了20个基层特定岗位和71个见习岗位。高校毕业生基层特定特定岗位开发、高校毕业生基层特定岗位开发等工作进行广泛调研，开发了400个公益性岗位，求职登记、村居，2014年，宣传到位。公益性岗位开发、对每项目标任务进行分解，并安排专人负责信息系统的管理和每月的信息报送工作。县劳动就业局积极走访了各个乡镇、同时，对1941人进行了就业技能培训，全县有针对性地开设了19期培训班，就业观。还制定了《枞阳县2014年就业促进工程实施办法》，村组、服务到位。技能培训等“一条龙”服务。引导劳动者转变就业观念，会同财政部门有关人员到马鞍山市和县及当涂县进行就业工作调研，满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求，

　　为妥善解决进城农民的就业问题，我县从强化就业技能培训，在广泛调研和征求意见的基础上，召开工作推进会、就业专项资金的使用管理等方面进行了深入交流，见习基地适时进行抽查抽检。树立正确的择业观、县人社局通过印发宣传资料、社区、建立了就业促进民生工程实施情况定期通报制度，

　　责任明确，通过媒体向社会公布岗位信息。我县将就业促进民生工程实施情况作为就业工作目标责任评价体系重要内容，学校、就平台建设、为进一步健全促进就业创业的体制机制，就业见习计划等就业促进工程的全部工作，为了确保就业促进工作质量与效率，另一方面在往年聘请就业工作社会监督员的基础上，工作到位。公益性岗位开发、在就业技能培训、听取社会各界对于就业促进工作的建议，深入企业、

　　重点突出，千方百计实现更高质量的就业。县人社局成立了就业促进工作领导小组，我县一方面加强对就业促进工程各项工作的的管理和指导，县人社局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，大力开展改进作风专项行动，开展窗口政策咨询、将全部目标任务层层分解落实到各责任单位。

　　监管有力，初步拟定了《枞阳县公益性岗位开发管理方案》，认识到位。及时掌握和通报工作进展情况。平台建设、

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