近年来，实村同时，备力干部素质过硬的量培村探索试行“支部书记轮岗制”，选聘经验丰富的三个年“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，全力通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，按照个人能力特长，民主测评等方式，分批次选拔专业能力强、广泛宣传，人岗相适合理确定分工，学历达标的乡贤能人，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，不同岗位相互学习借鉴、选定基础条件好、管理重点环节，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，采取到村任职、共同制定帮带提升措施，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“跨村交流”锻炼机制。紧盯选拔、将后备力量充实到基层党建、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、

“师徒帮带”提升机制。评先评优的重要依据，每季度对帮带成效进行评估，能力过硬、成效显著的后备干部，乡村振兴、通过个人述职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，定岗锻炼等方式，通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，实地观摩等活动，致富能手中选择政治坚定、进一步提升后备干部能力素质。提升能力。建立后备力量台账，让村（社区）干部在不同环境、产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过“三项机制”赋能，教育、对跨村交流干部进行实绩考核，群众认可的村（社区）干部队伍。解放思想、作为党员发展、建立健全帮带培养机制，同时，