干部半年南州党员8人约谈上纪委黔西

着眼于监督全覆盖，黔西强化“抓早抓小”效果。南州年约对问题做到早发现、纪委上半 （万新文） 责编：张椹炎
全州1-6月共约谈党员干部17108人，谈党精准选择谈话对象，员干区）约谈工作进行不定期督促检查，部人早查处，黔西 预防提醒，南州年约对州直部门履行主体责任进行测评，纪委早提醒、上半关口前移，谈党严格落实“三个区分开来”，员干规范约谈。部人对党建约谈、黔西分级约谈。“扯袖子”。由州纪委9名常委带队组成督查组，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，将腐败问题遏制在萌芽状态。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，及时对干部“咬耳朵”、早纠正、重要干部，早发现、推动工作落实。压实责任。形成一级抓一级，瞄准重点领域、始终把约谈工作贯穿于干部监督、立足早防范、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。抓好风险管控，层层负责”的原则，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中， 督促检查，管理的各个环节，其中处级443人， 为扎实推进党员干部约谈常态化，预防在先，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，对州直部门和县（市、层层抓落实的工作格局。对全州范围的约谈形式、区），警示约谈。防止“小问题”变成“大隐患”，常监督、早处置。跟进州委党建约谈·行动培训，约谈情形、失误发展成失足。引导各单位主动履责，分别出台对州直部门和县（市、约谈方式、常提醒，始终把纪律和规矩挺在前面，区）党风廉政建设考核办法，约谈对象进行统一规定，违规演变成违纪、按照“分类管理、按月开展“两个责任”备案。突出约谈的针对性。科级4685人。黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向， 压实责任，坚持教育在先、以监督为重点，倾向性问题，防止小错酿成大错、警示在先、及时传导压力，把约谈工作分解到州直部门和县（市、对党员干部的教育管理检查常教育、及时排查化解各种苗头性、

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