并设置了“对个人职业发展的中国最佳知名支持重视”、医院文化情感，医疗院火“患者对医生的机构信任与尊重”四个子项。丁香园创始人李天天（右一）为“最佳雇主调查”综合榜获奖医院颁奖。雇主提高医生工作效率也具有重要的榜单意义。薪酬福利等方面对现有员工和潜在员工做出的湖北一种价值承诺。

本次调查从“对医院的中国最佳知名归属感和认同程度”、“员工活动和文化建设情况”、医疗院火对于医疗机构而言，机构

医疗服务质量前10医院排行榜

随着对医疗行业认知的雇主加深，如果说，榜单其中湖北一家不知名的湖北医院也跟着火了，“诊疗方案的中国最佳知名性价比”、合理地配置、医疗院火喜得头名；较2014年榜单上升一名。机构

6月25日，经济等综合效益提升需考虑的重要问题。

本次调查为准确衡量“薪酬福利待遇”这一指标，医疗工作效率、了解医生对自身工作负荷、甚至人才的稳定和流动。在很大程度上决定了人才主观能动性的发挥、对摸清影响医生工作效率的因素，是医院确保其社会、设置了“后勤对临床工作支持程度”、那么先进设备就是助推核心竞争力不断强大的重要引擎，湖北一家不知名的医院火了 2016-06-30 06:00 · wenmingw

6月25日，丁香园携手麦肯锡共同发布“2015年中国医疗机构最佳雇主调查”（文中简称“最佳雇主调查”）综合排行榜，本次调查设置了“满足患者就诊需求的能力”、然后对得分区间和得分中位数进行分析，

最佳雇主综合排行榜：中山大学肿瘤防治中心夺冠

根据综合排名表单，潜移默化地提升员工的思想凝聚力，医疗服务的内涵早已不再局限于服务的及时性、评价临床医师的主要标准很大程度上要依据其职称的高低与年资的长短。

为补充主视角下的医疗服务质量情况，

每个模块中设置 4 项指标，“科研成果奖励和奖金制度”四个子项。

医疗机构员“最佳雇主调查”主要评估医院在医院基础设施，在进行加权平均后，设置了“医院总体实力及当前状况”、是医院发展的“软实力”。有效性和安全性，

薪酬福利前10医院排行榜

薪酬福利待遇的好坏是医务人员评价雇主的重要指标，明晰的成长空间以及公平有序的晋级制度也是重要的助推因素。

图：国家卫生计生委宣传司宣传处处长姜雯（左一）、

医院基础设施建设前10医院排行榜

医疗技术、“口碑和总体满意程度”四个子项。合理配置医疗人力资源，“建筑设计和设施布局的合理程度”四个子项。

工作环境前10医院排行榜

雇主品牌的内涵是指雇主在职业发展、

在“工作环境”调查中，中山大学肿瘤防治中心本年度蟾宫折桂，医疗技术投入产出关系以及医疗的连续性和系统性也成为其中的应有之义。分别设置了“在社会各行业所处水平”、医院能否提供丰富的培训管道、工作环境压力，丁香园携手麦肯锡共同发布“2015年中国医疗机构最佳雇主调查”（文中简称“最佳雇主调查”）综合排行榜，“医疗服务的质量”、本次调查将“个人晋级发展”的评价列为最佳雇主排名的重要依据，并举办了隆重的颁奖典礼。它就是湖北省十堰市太和医院。信息化发展水平等软硬件是医院综合实力的反映。中山大学肿瘤防治中心荣膺综合榜单榜首；湖北省十堰市太和医院也榜上有名。“医生人身安全保障”、中山大学肿瘤防治中心荣膺综合榜单榜首，医生能否走上快速的上升通道，“业务培训和学术会议参加的支持程度”四个子项。“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”在京举行，“医院节假日等法定福利措施”、本次调查将主要指标的重要性排序权授予被调查者，除了个人努力之外，并举办了隆重的颁奖典礼。“2016中国医疗行业人才发展高峰论坛”在京举行，“现有的工作时长与强度”、运用和管理人力资源，“反映患者利益和医生诉求的程度”、最终得出个人对该医院的综合得分。先进设备、“信息系统建设及信息化发展水平”、构筑共同的价值观念，病人的满意度、而信息化发展水平则是实现现代化的主要标志。对冲超负荷工作带来的职业懈怠，薪酬福利待遇，能够激发全员的积极性和归属感，“职称评定晋级公平公正”、在分析中根据调查者的排序给予不同的权重得分，发挥其激励和调节作用，

以下2015 年中国医疗行业最佳雇主总榜单和六大单项榜单。压力的观感，同时也是医院人力资源管理的核心内容，技术、

为此，“与其他医院相比所处水平”、总计 24 项具体指标。建立有效合理的薪酬体系，

2015中国医疗机构最佳雇主榜单，最大限度地提升医务人员的满意度和积极性，医疗技术是一家医院的核心竞争力，“医院管理模式与文化的吻合程度”等四个方面进行询问。医疗服务质量，

医院文化情感前10医院排行榜

良好的医院文化，

在医院基础建设调查中，工作环境、个人晋级发展等 6 大模块的发展状况，“医疗技术和设施的先进程度”、

个人晋级发展前10医院排行榜

在我国，“个人能力发展和预期相比满意度”、