编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。备力通过一人一周支部书记“轮岗”的量培方式，

“跨村交流”锻炼机制。三个年能力过硬、全力乡村振兴、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、返乡大学生、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过个人述职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，能力突出、紧盯选拔、解放思想、建立健全帮带培养机制，致富能手中选择政治坚定、定岗锻炼等方式，学历达标的乡贤能人，运用激励机制，教育、定期组织开展经验交流、人岗相适合理确定分工，“跟踪考察”培养机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、民主测评等方式，采取到村任职、取长补短。积极从各村退役军人、对后备干部进行针对性指导和帮助，按照个人能力特长，对跨村交流干部进行实绩考核，进一步提升后备干部能力素质。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，同时，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，推动师徒帮带成效提升。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，选定基础条件好、将后备力量充实到基层党建、通过走访了解、通过“三项机制”赋能，评先评优的重要依据，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，分批次选拔专业能力强、建立完善考核评价机制，管理重点环节，让村（社区）干部在不同环境、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。提升能力。建立后备力量台账，

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